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公司需要为员工购买社保吗?

作者:程芯财税 | 发布时间:2022-02-09
人上一百,形形色色,同样的,公司多了,什么样的老板都有。最近很多朋友在咨询小编,公司需要为员工购买社保吗?他们公司的老板以各种理由不给他们购买社保,这样做违法吗?相信,很多朋友在上班的时候都有遇到过这种情况,很多公司,由于效益不好,就不为员工购买社保,甚至有些公司老板都没得这个意识,要为员工购买社保。我们先来看看社保是什么,社保就是我们常说的五险,养老、失业、工伤、医疗、生育。以上五险是国家,强制

人上一百,形形色色,同样的,公司多了,什么样的老板都有。最近很多朋友在咨询小编,公司需要为员工购买社保吗?他们公司的老板以各种理由不给他们购买社保,这样做违法吗?

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相信,很多朋友在上班的时候都有遇到过这种情况,很多公司,由于效益不好,就不为员工购买社保,甚至有些公司老板都没得这个意识,要为员工购买社保。我们先来看看社保是什么,社保就是我们常说的五险,养老、失业、工伤、医疗、生育。

以上五险是国家,强制要求企业公司要为员工购买的,只要是签订了正式的劳动合同,那么就需要为员工购买五险,也就是社保。社保是非常重要的,很多60,70后的人现在马上要退休了,发现自己的社保还没有缴满,到退休年龄无法办理退休,就不能领取养老金。

所以,现在很多年轻人在找工作的时候,都会选择有买五险的单位,这不仅是给自己以后生活的一个保障,让自己到了退休年龄后的生活能够更好。但是现在还是有很多年轻人没有意识到社保的重要性,所以就不是很在乎公司有没有购买社保。

公司需要为员工购买社保吗?这个是必须的,只要你们公司没有为你购买社保,那么你就可以拿起法律武器维护自身的合法权益,国家是支持你的,到任何地方公司的做法都是行不同的。

在上面情况下,公司可以不用为员工购买社保,你不要说,还真有合法合理的情况,公司在一定时间内可以不用为员工购买社保。就是该公司申请了青年见习基地,招聘的见习人员,签订见习合同,只要没有签订正式的劳动合同,那么该员工就处于见习期,公司是可以不用为员工购买社保的。

只要见习期结束,或者是签订的劳动合同,那么公司就要为员工购买社保。今天的分享就到这里,有什么不明白的地方,可以咨询程芯财税小编!

 


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